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人才理念
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宏聯人對以人為本的理解觀念:

一、個人生活上,員工的困難就是企業的困難,與員工及其家屬共渡難關是宏聯的責任。

二、在工作業績上,員工的成績就是企業的業績,與員工共同發展是宏聯不變的追求。

三、在工作失誤上,員工的失誤就是企業體系上的漏洞,與員工共同探討失誤的根源并持續改進是宏聯的職責。

四、在工作技能上,員工技能的提升是企業持續發展的根本,為員工創造學習的機會是宏聯的業務。

五、在工作環境上,員工擁有良好的環境是開展好本職工作的前提,為員工提供優美的環境是宏聯的承諾。

人才是企業最重要的資源,高素質的人才是企業創造價值、持續發展、長盛不衰的力量源泉。人才是企業最重要的資源,高素質的人才是企業創造價值、持續發展、長盛不衰的力量源泉。公司建立了科學的人力資源管理體系,逐步完善充分發揮個人潛能的人才運行機制,在給每個人提供發揮自己能力的空間,實現自我價值。

企業強大難,保持長盛不衰更難,重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員即每一個細胞都充滿活力才行。

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